Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque salarié d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. En 2025, la question de son alimentation reste fondamentale pour de nombreux travailleurs cherchant à améliorer leurs compétences ou à se reconvertir.
Chaque année, le CPF est crédité en heures ou en euros, en fonction du statut et du temps de travail du salarié. Les employeurs, quant à eux, peuvent aussi contribuer à ce compte en fonction de divers accords ou initiatives internes. Comprendre les modalités de son alimentation aide les salariés à mieux planifier leur parcours de formation.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que le compte personnel de formation (CPF) ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif créé par l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi, signé le 11 janvier 2013. Ce compte, qui remplace le droit individuel à la formation (DIF) instauré par la loi du 4 mai 2004, permet à chaque salarié de cumuler des droits à la formation utilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF n’est plus crédité en heures, mais en euros. Les salariés accumulent ainsi un montant annuel utilisable pour financer des formations, valider des acquis d’expérience (VAE), réaliser un bilan de compétence, se reconvertir professionnellement ou créer leur entreprise. Le CPF inclut aussi des dispositifs spécifiques tels que le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) et le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P).
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Le CPF est accessible via le site Mon compte formation et l’application mobile associée, permettant aux utilisateurs de consulter leurs droits et de choisir parmi un large éventail de formations éligibles. Ce portail s’appuie sur le dispositif FranceConnect+ et L’Identité Numérique pour assurer la sécurité des connexions et des transactions.
La gestion du Compte Personnel de Formation est assurée par plusieurs instances telles que le Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation (COPANEF), la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi (CNPE) et le Comité Paritaire Interprofessionnel Régional pour l’Emploi et la Formation (COPAREF). Ces entités veillent au bon fonctionnement et à l’évaluation du CPF, en collaboration avec la Cour des comptes et la Dares.
Qui peut bénéficier du CPF en 2025 ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) s’adresse à un large éventail de bénéficiaires. Depuis le 1er janvier 2018, le dispositif a été étendu aux travailleurs non-salariés, incluant ainsi les indépendants, les professions libérales et les auto-entrepreneurs. Le CPF est aussi ouvert aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, ainsi qu’aux agents publics et aux agents consulaires.
Depuis 2025, les critères d’éligibilité ont été harmonisés pour garantir un accès équitable à la formation professionnelle. Les travailleurs en situation de handicap, intégrés dans les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), peuvent aussi bénéficier du CPF. Cette inclusion vise à promouvoir l’égalité des chances et à améliorer l’employabilité des personnes en situation de vulnérabilité.
Les salariés en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et ceux bénéficiant d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) peuvent mobiliser leur CPF pour faciliter leur retour à l’emploi. Le dispositif comprend aussi une section dédiée aux jeunes de 16 à 25 ans, inscrits dans des parcours d’insertion professionnelle.
Le CPF en 2025 s’inscrit dans une politique de formation continue, cherchant à répondre aux besoins croissants de qualification et de reconversion professionnelle. Les formations éligibles couvrent un large spectre de compétences, allant des compétences de base aux certifications professionnelles reconnues par les branches professionnelles.
Pour plus d’informations, consultez la section ». Cette ancre de lien renverra vers une page dont le titre est ».
Comment le compte CPF est-il alimenté en 2025 ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est financé par plusieurs acteurs institutionnels. La Caisse des dépôts, principal gestionnaire, joue un rôle central dans l’administration des fonds. Elle assure la traçabilité et la sécurisation des crédits alloués à chaque bénéficiaire.
Les employeurs contribuent aussi à l’alimentation du CPF. Chaque année, ils versent une contribution formation professionnelle, dont une partie est dédiée au financement du CPF. Ce mécanisme permet de garantir une continuité dans le financement de la formation professionnelle pour les salariés.
Les Opérateurs de Compétences (Opco) participent au financement. Ces organismes paritaires collecteurs agréés veillent à ce que les fonds soient utilisés efficacement pour développer les compétences des salariés. Les Opco jouent donc un rôle clé dans la répartition et l’utilisation des fonds de formation.
Les régions et d’autres financeurs institutionnels, comme l’Agefiph pour les travailleurs handicapés, apportent leur soutien financier pour des projets spécifiques ou des programmes de reconversion professionnelle. Ces contributions supplémentaires permettent de diversifier les sources de financement et d’adapter les formations aux besoins locaux.
La coordination entre ces différents financeurs est assurée par France Travail, garantissant une gestion optimisée des fonds publics et privés. Cette synergie vise à renforcer l’efficacité du CPF et à soutenir les parcours de formation tout au long de la vie professionnelle.
Comment utiliser les crédits de votre compte CPF ?
Pour mobiliser vos crédits CPF, rendez-vous sur la plateforme Mon compte formation, accessible en ligne ou via l’application mobile disponible sur l’AppStore et Google Play. Connectez-vous en utilisant FranceConnect+ ou L’Identité Numérique. Une fois connecté, explorez les différentes options de formation proposées.
Le site vous permet de chercher des formations éligibles selon plusieurs critères :
- Secteur d’activité,
- Niveau de qualification,
- Localisation géographique.
Une fois la formation choisie, inscrivez-vous directement via la plateforme. Les crédits CPF couvrent les frais de formation, y compris les frais annexes comme le transport ou l’hébergement si la formation se déroule loin de votre domicile.
Au-delà des formations classiques, utilisez vos crédits pour :
- Valider des acquis d’expérience (VAE),
- Passer des bilans de compétences,
- Financer le permis de conduire,
- Réaliser des projets de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise.
Pour suivre l’avancement de vos demandes, consultez régulièrement votre espace personnel sur le site ou l’application. Les notifications vous informent des validations et des étapes à suivre pour finaliser votre inscription.
Le processus est simple et intuitif, permettant à chacun de gérer ses crédits en toute autonomie. Pour des projets spécifiques ou des formations longues, n’hésitez pas à contacter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour un accompagnement personnalisé.
