Opter pour un BTS en alternance permet de combiner études et expérience professionnelle, offrant ainsi une voie d’accès privilégiée vers le marché du travail. L’un des aspects attractifs de cette formation réside dans le salaire perçu par les étudiants, qui varie en fonction de l’âge et de l’année d’études.
Au début, le montant peut sembler modeste, mais il évolue favorablement avec le temps et l’expérience accumulée. Cette progression salariale constitue un véritable tremplin, facilitant l’insertion professionnelle et offrant des perspectives d’évolution intéressantes dès l’obtention du diplôme.
A lire aussi : Comment faire une formation sans perdre son salaire ?
Plan de l'article
Les bases du salaire en BTS en alternance
Lorsqu’un étudiant s’engage dans un BTS en alternance, il signe un contrat qui peut être soit un contrat d’apprentissage, soit un contrat de professionnalisation. Le salaire perçu par l’apprenti dépend de plusieurs facteurs, notamment de son âge et de son année d’études.
Pour un étudiant de moins de 18 ans, le salaire est fixé à 27 % du SMIC en première année et à 39 % en deuxième année. Pour les 18-20 ans, le salaire s’élève à 43 % du SMIC en première année et à 51 % en deuxième année. Pour les plus de 21 ans, il atteint 53 % du SMIC en première année et 61 % en deuxième année. Ces pourcentages peuvent varier selon les conventions collectives de l’entreprise d’accueil.
A lire en complément : Tout ce que vous devez savoir sur le bilan de compétences gratuit
- Moins de 18 ans : 27 % du SMIC en première année, 39 % en deuxième année
- 18-20 ans : 43 % du SMIC en première année, 51 % en deuxième année
- 21 ans et plus : 53 % du SMIC en première année, 61 % en deuxième année
Le salaire de l’apprenti est versé par l’employeur et est exonéré de certaines charges sociales, ce qui constitue un avantage non négligeable. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation offrent des perspectives salariales différentes, mais tous deux permettent de se former tout en étant rémunéré.
Facteurs influençant le salaire et avantages supplémentaires
Le salaire des apprenants en BTS en alternance varie en fonction de plusieurs critères. L’âge est un facteur déterminant : les jeunes de 18 à 20 ans ne perçoivent pas la même rémunération que leurs aînés de plus de 21 ans. L’expérience et le niveau de qualification jouent aussi un rôle fondamental.
Au-delà des éléments, le nombre d’années d’exercice du contrat influe sur le montant perçu. Effectivement, un apprenti en deuxième année de contrat verra son salaire augmenter par rapport à la première année. Les charges sociales dont l’apprenti est exonéré constituent un avantage non négligeable. Cette exonération permet à l’employeur de proposer une rémunération plus attractive.
Les entreprises peuvent aussi offrir des avantages supplémentaires pour attirer et fidéliser leurs apprentis. Parmi ces avantages, on trouve :
- Tickets restaurants : une aide financière pour les repas de l’apprenti.
- Mutuelle : une couverture santé complémentaire souvent proposée par l’employeur.
Ces avantages, ajoutés au salaire de base, rendent l’alternance plus attractive pour les jeunes à la recherche d’une formation professionnalisante. Il est courant que certaines entreprises participent aux frais de transport et accordent des primes de fin d’année. 
Évolution du salaire au fil des années
Le salaire des apprentis en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation évolue au fil des années en fonction de plusieurs critères. Le cadre légal de ces contrats précise les montants minimums à respecter, souvent indexés sur le SMIC.
Dans un contrat d’apprentissage, le salaire est calculé en pourcentage du SMIC et augmente chaque année. Par exemple, un apprenti de moins de 18 ans perçoit 27 % du SMIC la première année, 39 % la deuxième année et 55 % la troisième année. Pour les apprentis âgés de 21 à 25 ans, ces pourcentages sont respectivement de 53 %, 61 % et 78 %.
Le contrat de professionnalisation suit une logique similaire. Le salaire varie aussi en fonction de l’âge et du niveau de qualification. Pour les jeunes de moins de 21 ans, le salaire représente 55 % à 65 % du SMIC, tandis que pour ceux de 21 à 25 ans, il se situe entre 70 % et 80 % du SMIC. Les apprentis de plus de 26 ans perçoivent au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de la branche professionnelle.
Les augmentations annuelles sont prévues pour récompenser l’expérience acquise et encourager la continuité dans l’apprentissage. Cette progression salariale permet aux apprentis de bénéficier d’une rémunération plus attrayante à mesure qu’ils avancent dans leur formation.
